Enighet i helseforetakene

Resultatet av forhandlingene er ferdige med en ramme NSF er fornøyd med.  Både økningen av ulempetilleggene og innretningen på de generelle tilleggene er gode, og de er supplert med en bestemmelse om at ingen skal ha mindre enn 12 000 kroner i lønnsøkning. De generelle tilleggene er på 2,7 prosent til alle medlemmer, samt et ytterligere generelt tillegg til ledere og spesialsykepleier/jordmor med 1,5 prosent.

Det er viktig å notere seg at de generelle tilleggene ikke er det samme som ramma for oppgjøret. Ramma er fortsatt ukjent, men blir langt høyere enn 2,7 prosent.

Alle tilleggene gis fra 1. juni

Nye lønnssatser

De nye minstelønnssatsene gjelder fra 1. august og er som følger:

Sykepleier: begynnerlønn 353 000 kroner, 360 000 (etter 4 år), 372 000 (etter 8 år) og 400 000 (etter 10 år).

Spesialsykepleiere/jordmødre: begynnerlønn 377 000 kroner, 387 000 (etter 4 år), 403 000 (etter 8 år) og 436 000 (etter 10 år).

Det innebærer at minstelønnssatsene har økt med henholdsvis 24 000 og 25 000 kroner.

Det var ikke mulig å finne rom for lokale forhandlinger i år. Dette beklager By.

Oppgjøret gjelder 35 000 sykepleiere ved helseforetakene og Lovisenberg Diakonale Sykehus.

Felles avtale for OUS

Siden sammenslåingen i 2009 har Oslo Universitetssykehus (OUS) hatt ulike bestemmelser avhengig av hvilket av helseforetakene (Aker, Rikshospitalet, Ullevål) de ansatte kom fra.

- Det at vi har fått på plass en felles tariffavtale (B-del)er noe som lenge har vært forsøkt, og jeg er derfor glad for at vi har fått dette til på en god måte for våre medlemmer. Dette har vært vanskelig, men jeg synes at det er en god balanse i det resultatet som foreligger, og jevnt over er det kommet til løsninger som ivaretar de ulike gruppene våre ved de sykehusene som nå har fått en ny og felles B-del, avslutter Eli Gunhild By.

Les: Protokoll fra forhandlingene i Spekterområdet.