Jeg har de seneste ukene fulgt med i debatten rundt manglende overtidsbetaling på privat drevne sykehjem. Mitt spørsmål er følgende: de sykepleierne dette dreier seg om, de har vel fått betaling for kvelds- og nattillegg?...og har de fått det, så er vel differansen mellom dette og overtid nærmest minimal? Om dette er korrekt, så bør både L.Normann og andre spise i seg bruken av uttrykket "sosial dumpimg".
Wikipedia beskriver sosial dumping slik; "Sosial dumping er et begrep som knyttes til arbeidsinnvandring hvor utenlandske arbeidstakere, som utfører arbeid i Norge, får vesentlig dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn norske arbeidstakere. I praksis gjelder dette som regel de nye EU-landene, hovedsakelig Øst-Europa.
Begrepet spiller på det at norske arbeidstakeres vilkår «dumpes» som et resultat av at billig utenlandsk arbeidskraft overtar. De utenlandske arbeidstakerne godtar dårligere vilkår enn de norske, ofte på grunn av situasjonen i hjemlandet.
Sosial dumping innebærerer blant annet at arbeidsinnvandreren godtar dårligere boforhold, mangelfull opplæring og dårlig ivaretakelse av sikkerheten på arbeidsplassen enn sine norske konkurrerende arbeidstakere. Arbeidstakerne kan utsettes for større ulykkesrisiko ved dårlig sikring av arbeidsplassen.
Arbeidstilsynet har som oppgave å inspisere arbeidsplasser for å kontrollere at sosial dumping ikke forekommer. Byggebransjen skiller seg spesielt ut da tariffene i denne bransjen er lovfestede. Arbeidsplassen kan stenges dersom sosial dumping forekommer".
Om jeg har rett i dette, hvor tjent er Sykepleierforbundet med en leder som ikke kan skille melom bart og snørr?
